Archiv des Autors: Mercuri Urval
Assessment Center: Gealtert, aber topfit
Es geht um die Demonstration von Leistungskraft und Selbstbewusstsein Im Schnitt alle drei Tage hört sich Britta Kemna von der Personalberatung Mercuri Urval in Wiesbaden an, wie Bewerber im Assessment Center (AC) Leistungskraft und Selbstbewusstsein demonstrieren. Darum geht es nämlich: … Weiterlesen
Mitarbeiterbindung – Geld oder Liebe?
Unternehmen möchten ihre erfolgreichen und wertvollen Mitarbeiter möglichst lange an sich binden, um langfristig erfolgreich zu sein. Dass dieses Unterfangen nicht so einfach ist und kein Rezept von der Stange zu loyalen Mitarbeitern führt, liegt in der Natur der Sache. … Weiterlesen
Executive Onboarding – schneller am Start
Laut einer Forbes Studie aus dem Jahr 2012 verlassen bis zu 40 % der neu eingestellten Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate das Unternehmen. Und: Diese Quote ist seit 15 Jahren konstant.
Business Coaching – Mode, Luxus oder eine Form der Nachhilfe?
Auf einem Empfang unterhielten sich zwei Manager im Pensionsalter über ihre erfolgreichen Söhne. Etwas verschämt erzählte der eine dem anderen, dass seinem Sohn trotz steiler Karriere nun ein Coaching angeboten worden wäre. Was soll er jetzt bloß tun? Vertraut das … Weiterlesen
Teamarbeit ist in unserer Arbeitswelt, die von immer stärkerer Arbeitsteilung und Spezialisierung gekennzeichnet ist, nicht mehr wegzudenken. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Hinweis auf „Teamfähigkeit“ aus. Komplexe Aufgaben sind von Teams besser und schneller zu bewältigen als von Einzelnen. … Weiterlesen
Großes Event diese Woche: Personal Management Kongress http://www.personalmanagementkongress.de/ Kommen Sie doch am Stand von Mercuri Urval vorbei. Wir freuen uns auf Sie!
Feedback – Führung durch Kommunikation
Unter Feedback kann man vieles verstehen. Wer schon einmal auf die heiße Herdplatte oder an einen elektrischen Weidezaun gefasst hat, bekommt ein eher technisches Feedback, das allerdings an Eindeutigkeit nichts zu wünschen übrig lässt. Die Feedback-Kultur in manchen Unternehmen ist … Weiterlesen
Der Fachkräftemangel in zahlreichen Branchen ist unumstritten. Über 155.000 Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte wie Ingenieure, Techniker und Informatiker sind aktuell unbesetzt. Und die Ressourcen werden zukünftig weiter stark abnehmen. Nach Schätzung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung werden allein bis … Weiterlesen
Stellen Sie sich ein Festival-Gelände an einem schönen Sommertag vor, die Musik spielt, Menschen haben Spaß und genießen den freien Tag in der Sonne. Ein einzelner spärlich bekleideter Mann tanzt mit eigentümlich anzuschauenden „Tanzbewegungen“ abseits der Menge. In diesem Umfeld, … Weiterlesen
Menschen sind vielseitig und Menschen sind verschieden. So einfach es klingt, so schwierig ist dies im beruflichen Alltag zu berücksichtigen. Häufig vereinfacht hier das „Gießkannenprinzip“ die Personalmaßnahmen allzu sehr, ohne auf die individuellen Unterschiede einzugehen. Denn wie kann die Vielseitigkeit … Weiterlesen
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