Monatsarchiv: Mai 2013

Leadership – Vom Manager zum Leader!

Stellen Sie sich ein Festival-Gelände an einem schönen Sommertag vor, die Musik spielt, Menschen haben Spaß und genießen den freien Tag in der Sonne. Ein einzelner spärlich bekleideter Mann tanzt mit eigentümlich anzuschauenden „Tanzbewegungen“ abseits der Menge.  In diesem Umfeld, … Weiterlesen

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Eignungsdiagnostik – die Kombination von Methoden macht den Unterschied

Menschen sind vielseitig und Menschen sind verschieden. So einfach es klingt, so schwierig ist dies im beruflichen Alltag zu berücksichtigen. Häufig vereinfacht hier das „Gießkannenprinzip“ die Personalmaßnahmen allzu sehr, ohne auf die individuellen Unterschiede einzugehen.  Denn wie kann die Vielseitigkeit … Weiterlesen

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Hard Facts zu Soft Skills

Erfolgreiche Mitarbeiter zu beschäftigen, ist das Interesse jedes Managers. Eine Prognose über den zukünftigen Erfolg basiert in der Regel auf der Auswertung aller zur Verfügung stehenden Fakten. Neben einer passenden fachlichen Ausbildung, zählen ein erfolgreicher Abschluss und eine Aufwärtsentwicklung der … Weiterlesen

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360-Grad: wertvolles Feedback von allen Seiten

Kommunizieren Sie als Führungskraft kompetent und verständlich? Wird Ihr Verhalten als Manager eher als kollegial oder als autoritär wahrgenommen? Wie schätzen Ihre Kollegen Ihre Führungskompetenzen und Ihre Art der Zusammenarbeit ein? Werden Sie als Manager von Ihren eigenen Führungskräften als … Weiterlesen

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