Frohe Weihnachten

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Internationale Mobilität: Voraussetzung für die Karriere?

Im Zuge von der Zunahme von Auslandsentsendungen bekommen wir seitens unserer Kunden mehr und mehr bestätigt, dass internationale Einsätze häufig als Voraussetzung für die interne Karriereentwicklung gelten. Dies führt dazu, dass einerseits bei Rekrutierungen zunehmend eine internationale Mobilität abgefragt wird und zuweilen auch eine eingeschränkte Mobilität bezogen auf die kommenden 10 Jahre als KO-Kriterium gewertet wird.
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Eine Faustformel für Führungskräfteentwicklung

Was ist die wichtigste Funktion von Führungskräften im Unternehmen? Aus meiner Sicht ist es die Multiplikatorenfunktion. Die Fähigkeit, strategisch notwendiges Verhalten als Impulsgeber auf eine große Zahl von Mitarbeitern zu übertragen. Über die verschiedenen Management-Ebenen der Organisation entfaltet und implementiert sich so kaskadenförmig die Strategie. Weiterlesen

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Stress Management – 9 Ansätze, Stress für Mitarbeiter zu vermeiden

Das Thema Gesundheit und die Bewahrung der Mitarbeiter vor zu viel negativ auftretendem Stress betrifft mittlerweile fast jedes Unternehmen. Einerseits hält Arbeit sehr viel Positives und Sinnstiftendes bereit, andererseits werden die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte immer höher. Die Auswirkungen von negativ erlebtem Stress zeigen sich u.a. in erhöhten Krankheitstagen, Frühberentungen und langfristigen Erkrankungen, die ihre Ursache häufig in psychischen Störungen haben – und wie wir sehen, nimmt dieser Trend deutlich zu. Neben der Verantwortung, die jedes Unternehmen für seine Mitarbeiter trägt, sind auch Leistungseinbußen, Verlust des Engagements bei Mitarbeitern, vermehrt auftretende Fehler und andere betriebliche Folgen zu spüren, die dann wirtschaftliche Konsequenzen haben und Kosten steigen lassen. Man könnte sagen: Wenn die Mitarbeiter nicht gesund sind, erkrankt das Unternehmen auch daran. Was können Sie nun in Ihrem Unternehmen aktiv tun, um dem Stress entgegenzuwirken und sich selbst und Ihr Unternehmen zu schützen? Weiterlesen

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Persönlichkeit: „nice to have“ oder mehr?

Ob in Politik, Wirtschaft, Sport oder Familie. Überall wünscht man sich Führungsstärke, Charisma oder diese gewissen „Menschen mit Charakter“.  Doch welche Personen sind damit gemeint und haben eine Chance, aufgrund Ihrer Persönlichkeitsmerkmale erfolgreich und anerkannt zu sein? Und wie misst man Persönlichkeit? Weiterlesen

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Wie Entscheidungen unter Druck gelingen

Gut 150 Gäste konnte Andreas Frische, Vice President von Mercuri Urval und Business Unit Manager in Hamburg am Donnerstag im VIP-Bereich der Imtech-Arena begrüssen. An der Spielstätte des HSV zog Weltklasse-Schiedsrichter Urs Meier mit einem unterhaltsamen Vortrag zum Thema „Entscheidungen“ und zahlreichen Einblicken in die Welt des Profi-Fußballs die Anwesenden in seinen Bann.

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Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?

Es wird geschätzt, dass etwa eine Million Berufstätige in Deutschland gemobbt werden und darunter leiden. Viele Menschen glauben, dass ihnen Mobbing nicht zustoßen kann, weil nur bestimmte Persönlichkeiten zu Mobbingopfern werden. Aber gibt es tatsächlich so etwas wie das „typische Mobbingopfer“?  Viele Untersuchungen sagen das Gegenteil. Zwar können bestimmte Persönlichkeitsmerkmale sowie spezifische Verhaltensweisen Ursachen von Mobbing sein oder es begünstigen. Prinzipiell kann es aber jeden von uns treffen. Mobbingopfer müssen sich nichts zuschulden kommen lassen, um zum Ziel von Mobbinghandlungen zu werden. Was also tun, wenn man selbst einmal zum Opfer wird? Weiterlesen

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