Monatsarchiv: Juli 2013

Nachfolgeplanung: Zwei schnelle Antworten

Die Nachfolgeplanung für Schlüsselfunktionen und Führungsaufgaben steht in vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Auf der Internetseite des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie beschreibt das dortige „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ eine Vorgehensweise für die Nachfolgeplanung und empfiehlt dabei zu Beginn, zwei … Weiterlesen

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Assessment Center: Gealtert, aber topfit

Es geht um die Demonstration von Leistungskraft und Selbstbewusstsein Im Schnitt alle drei Tage hört sich Britta Kemna von der Personalberatung Mercuri Urval in Wiesbaden an, wie Bewerber im Assessment Center (AC) Leistungskraft und Selbstbewusstsein demonstrieren. Darum geht es nämlich: … Weiterlesen

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Mitarbeiterbindung – Geld oder Liebe?

Unternehmen möchten ihre erfolgreichen und wertvollen Mitarbeiter möglichst lange an sich binden, um langfristig erfolgreich zu sein. Dass dieses Unterfangen nicht so einfach ist und kein Rezept von der Stange zu loyalen Mitarbeitern führt, liegt in der Natur der Sache. … Weiterlesen

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Executive Onboarding – schneller am Start

Laut einer Forbes Studie aus dem Jahr 2012 verlassen bis zu 40 % der neu eingestellten Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate das Unternehmen. Und: Diese Quote ist seit 15 Jahren konstant.

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Business Coaching – Mode, Luxus oder eine Form der Nachhilfe?

Auf einem Empfang unterhielten sich zwei Manager im Pensionsalter über ihre erfolgreichen Söhne. Etwas verschämt erzählte der eine dem anderen, dass seinem Sohn trotz steiler Karriere nun ein Coaching angeboten worden wäre. Was soll er jetzt bloß tun? Vertraut das … Weiterlesen

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Teamarbeit – 5 Regeln und 5 Hürden

Teamarbeit ist in unserer Arbeitswelt, die von immer stärkerer Arbeitsteilung und Spezialisierung gekennzeichnet ist, nicht mehr wegzudenken. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Hinweis auf „Teamfähigkeit“ aus. Komplexe Aufgaben sind von Teams besser und schneller zu bewältigen als von Einzelnen. … Weiterlesen

Kurzmitteilung | Veröffentlicht am von | Verschlagwortet mit | Kommentar hinterlassen